مقياسٌ يقيِّم جامع التبرعات من قبل خمسة أطراف، ويتطلب تكراره من فترة لأخرى بهدف معرفة مدى التحسّن في الجوانب التي يشملها الاختبار. ويحقّق الاختبار للموظف تقييماً صادقاً وعادلاً؛ لمعرفة كيف ينظر إليه الآخرون، وبالتالي يستطيع إعادة دراسة سلوكه تجاههم، ويتجه للتطوير المناسب. لضمان الدقة في نتائج الاختبار، يُفَضل إعطاء ضمانات للموظفين بأن ما يُتقاسم به من معلومات ستظلُ سرية للغاية.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
